人材派遣の面接でアルバイト経験を活かすことは可能？
アルバイトの経験から得られるものがあればアピールは十分可能
人材派遣の面接でアルバイト経験の有なについて尋ねるのは、「人柄を見るため」、「継続力があるか確認するため」、「社風にマッチしているか見極めるため」などの理由があります。面接でアルバイト経験の有なについて尋ねられたときは、面接官の意図を理解することが大切です。自分が応募しようとしている会社にフィットする人材であることを、アルバイトの経験を通じてしっかりアピールしましょう。
ただ、アルバイトの経験がないからと言って、すぐに面接が不利になるということはほとんどありません。他に力を入れていたことがあれば、アルバイトをしてこなかった理由になりますし、代わりに打ち込んだものをアピールできれば好印象を面接官に与えられます。
人材派遣の面接でアルバイト経験を尋ねる理由
人材派遣の面接でアルバイト経験について質問されることに少し驚く方もいるかもしれません。しかし、面接官は意図のない質問をしてくることはまずありませんので、このような質問にも必ず理由があります。
では、人材派遣の面接で面接官がアルバイトの経験について質問してくることにはどのような意図があるのでしょうか。人材派遣の面接で面接官がアルバイト経験について質問してくる理由は大きく分けて2つあります。
1つ目の理由は、「人柄」を知るためです。人材派遣の面接に限らず、面接官は応募者の人柄について知りたがっているわけですが、普通の質問だけではなかなか応募者の人柄について知ることはできません。
しかし、アルバイトの経験があるなら、それを質問することによってその人の人柄について知ることが可能になります。どうしてそのアルバイト選んだのか、アルバイト先ではどのような仕事をしたのかについて質問すれば、仕事に対する興味などを始めとして、応募者の人柄を面接官は知ることができるのです。
もしアルバイト経験があなたにあるなら、自分の人柄をアピールできる絶好のチャンスでもあります。自分がどうしてそのアルバイトを選んだのか、そのアルバイトを通じて何を得ることができたかなどを話すことができれば、面接官の印象に残ることができるでしょう。
2つ目の理由は、「継続力、根性があるかどうか」を見極めるためです。人材派遣の面接でどのようなアルバイトをしていたかを質問されると同時に、どれだけの期間アルバイを続けていたかについて質問されるでしょう。
あまり短期間でアルバイトを転々としているとしたら、継続力がない、根性がないというマイナスなイメージを面接官に与えてしまうかもしれません。そうなってしまうと好印象を与えることは難しくなってしまうので、どうして短期間でアルバイトを辞めてしまったのかをしっかり説明する必要があるでしょう。
その他に人材派遣の面接で面接官がアルバイト経験について尋ねる理由としては、アルバイトの経験などが自社の社風にマッチするか、などをチェックするためという理由が考えられます。人材派遣の面接では、応募者が自社の社風にマッチするかどうかを特に重要視しているので、応募先の企業の社風にマッチしそうなアルバイト経験があるなら、自分をアピールする絶好のチャンスとなりそうです。
もちろん、自分が応募先の企業の社風にマッチする人材であることを面接官にアピールするために、応募先の社風についてあらかじめリサーチしておくのはマストでしょう。せっかくアルバイト経験があるのにそれを活かせることができない回答をしてしまうのはもったいないです。
人材派遣の面接でアルバイト経験について聞かれたらこう答える！
人材派遣の面接でアルバイト経験について質問する理由についてはわかりましたが、それに対して適切な答え方をしなければ、しっかりと面接官にアピールすることはできません。ここでは人材派遣の面接でアルバイト経験について質問されたときに、どのように回答するべきかをまとめていきたいと思います。
人材派遣の面接でアルバイト経験について面接官が質問する理由については前述した通りで、「人柄を知るため」、「継続力があるかどうか知るため」、「社風がマッチしているか知るため」となります。これは人材派遣に限りませんが、面接では面接官の質問の意図を理解して、それに応じた回答をするのが理想的です。
では、理由別の回答方法についてチェックしていきましょう。ポイントを押さえれば、面接官が欲しい回答を的確に返すことができるでしょう。
まず、「人柄を見極めさせるための回答」ですが、アルバイトを応募した理由について回答しましょう。アルバイトに応募する理由はさまざまですが、必ずプラスの印象になるような回答をするのは大前提です。
間違っても「時給などの条件が良かった」などと答えてしまうのは避けてください。アルバイトに応募する理由はさまざまですが、正直すぎる回答は面接官にマイナスな印象を与えてしまうでしょう。
人柄を面接官に見極めてもらうためには、アルバイトを通じてどのような能力を培うことができたかを、具体的なエピソードを交えて話すのも有効です。採用面接では回答に具体性を持たせることが重要になるわけですが、実際に起った出来事に基づく回答をすることで、面接官を納得させることができます。
次に「継続力があるか」見極めてもらうためには、どれだけ長くアルバイトを続けていたかについて話す必要があります。単純にアルバイトを長く続けていました、とだけ話すだけではどれだけ続けていたかがわかりませんので、具体的な年数で答えるようにしましょう。
回答に具体性を持たせるためには、先ほど紹介した「実際に起こったエピソードを交える」ことに加えて、数字を用いることが大切です。「長くアルバイトを続けていた」と回答するより、「3年間アルバイトを続けていた」と回答するほうが具体性を持たせることができます。
最後に｢社風にマッチしているかどうか｣を見極めてもらうための方法ですが、これはあらかじめ応募する会社の社風についてリサーチすることが大切です。とはいえ、社風に自分がマッチしていることをアピールしすぎると却って逆効果になりかねません。
社風についてリサーチを行い、その社風に寄せるような回答をすることが大切です。
アルバイト経験がない場合どう答えればいい？
人材派遣の面接でアルバイト経験について話せば、その内容によっては面接を有利に進めることができるかもしれません。しかし、中にはアルバイトの経験がないという方もいるののではないでしょうか。
アルバイトの経験がなかったとしても、それだけで面接が不利になるわけではありません。ただ、「どうしてアルバイトをしなかったのか」と質問されることはあるかもしれないので、アルバイトをしなかった理由を用意しておくといいでしょう。
アルバイトをしてこなかった理由として、「勉強や部活動」を頑張ってきた、などと答えるのがベターです。勉強や部活動をどのように頑張ってきたかについてしっかりと説明することができれば、面接官に好印象を与えることができるはずです。
卒業からある程度の期間が経過している方であれば、アルバイトよりも就業経験を重視されるのが人材派遣の面接です。人材派遣では即戦力を求められているので、自分の就業経験をどのように活かすことができるか、それを理路整然とまとめることができれば、面接官に好印象を与えることができるでしょう。
そのためには、自分がしてきた仕事の中で、応募しようとしている派遣先企業に高く評価してもらえるような経験ができた仕事があるのか、「経験の棚卸し」をすることが大切です。人材派遣の面接で高い評価を受けるためには、自分がどのような経験をしてきたのか、そしてその経験をどのように活かせるかを明確に示すことが大切になります。
人材派遣の面接では、そのようなスキルが求められるわけですが、頭の中でシミュレーションをするだけでは、そのような能力は培われません。人材派遣の面接に少しでも得意になりたいのであれば実践的な練習を詰むことが大切です。
面接練習の際には家族や友人に面接官役をお願いするのもいいですが、可能であれば人材派遣会社のスタッフに練習をお願いするのも一手です。人材派遣会社の中には、面接練習に力を入れている会社もあるので、面接に自信がない方はそのような会社に登録するといいでしょう。
自分の魅力的なポイントは自分ではなかなか気づけないものです。他人に指摘してもらえて初めて知ることができる強みというものは誰にでもあるので、面接について自信がないのであれば、迷わず他人を頼りましょう。
アルバイトの経験がなかったとしても、それだけですぐに面接で不利になってしまうということはまずありません。どうしてアルバイトをしてこなかったのかという質問に対して的確に回答し、就業経験があるならそれをアピールすることができれば、きっと面接官はあなたに好印象を抱くでしょう。
（まとめ）人材派遣の面接でアルバイト経験を活かすことは可能？
1.アルバイトの経験から得られるものがあればアピールは十分可能
人材派遣の面接では、アルバイトの経験からアピールすることが可能です。面接官がアルバイト経験の有なについて質問する際に、どのような意図があるのか見極めましょう。
2.人材派遣の面接でアルバイト経験を尋ねる理由
人材派遣の面接でアルバイト経験について尋ねる理由は「人柄を見るため」、「継続力があるか確認するため」の2つです。また、応募者が自社の社風にマッチするかを確認するため、という理由もあります。
3.人材派遣の面接でアルバイト経験について聞かれたらこう答える！
人材派遣の面接でアルバイト経験について質問されたら、面接官の質問の意図に沿った回答をすることが大切です。回答の際には実際にあったエピソードや数字を用いて、回答に具体性を持たせましょう。
4.アルバイト経験がない場合どう答えればいい？
アルバイトの経験がなかったとしても、それだけで面接が不利になってしまうことはまずありません。アルバイト経験がなかったとしても、就業経験をアピールすることができれば、面接官に良い印象を与えることができるでしょう。
