（株）グロップの評判

面接では熱意を積極的に伝えよう

「どうしてもこの会社で働きたい」「熱意を面接官に伝える方法がわからない」と、面接に向けて考える人もいるでしょう。応募者の熱意は面接官が知りたいポイントなので、面接官が求める形で示しましょう。

この記事では、面接で熱意をチェックする理由や、仕事に対する熱意の伝え方を解説します。あわせて、面接で熱意を伝えるためにできる事前準備や話し方も紹介するので、あらかじめ練習して本番に備えましょう。

面接で熱意をチェックする理由

面接で応募者の働く熱意を確認する理由は、以下の4つです。質問の意図を知り、的確な答えを伝えましょう。

仕事への意欲の高さを知りたい

応募者の熱意の高さは就職意欲につながると、面接官は判断するでしょう。すでにあなたの履歴書や職務経歴書を見て、自社に貢献できそうだと思い、面接の機会を設けています。

応募先が求めるスキルや経歴に加えて熱意もそろえば、自社への貢献に高い期待が持てるので「ぜひ働いて欲しい」と考えるはずです。

長く働き続けられるかを確認したい

採用しても短期間で辞めてしまう人もおり、企業は新たな人材の採用にできるだけ手間や時間がかけたくないと考えます。中には、売上に関わるメインの業務を持ちながら、採用も兼任せざるを得ない企業もあり、採用した人材はできるだけ長く働くことを求めています。

ポテンシャル採用を行っている

ポテンシャル採用とは、応募者の潜在能力に対して評価する採用方法です。新卒者や第二新卒、新卒後3年以内、海外の大学を卒業した者など基準は企業によります。

専門的なスキルを問わない分、仕事に対する熱意や考え方が採用を左右するため、強い熱意のアピールが欠かせません。

内定辞退を回避したい

企業側は内定を出した人材に入社して欲しいものの、複数の内定を受けた応募者が辞退し、予定していた入社人数から不足する場合があります。採用にかけた時間や費用も無駄になるので、熱意をはかり、内定辞退しない人かを見極めています。

仕事に対する熱意の伝え方

あなたの大きな熱意が面接官に伝わるほど、採用の可能性は高まるでしょう。どのように熱意を示すか、面接でできることを4つ解説します。

ひとつでも多く準備して面接に臨みましょう。

志望動機をはっきりさせる

志望動機は、企業や希望職種に対する熱意を述べる質問です。企業を知ったきっかけや希望した理由をあげるだけでなく、あなたが考えたはっきりした動機を伝えましょう。

そのためには、なぜ同業他社ではいけないか、この職種でなくてなならない理由を何度も自問自答します。

入社後に貢献できることを話す

入社後の活躍を具体的にあげて、熱意をアピールしましょう。応募先で役立つスキルや経歴をあげ、入社をゴールにはしておらず、新たに目的を持って働く気持ちを伝えます。

5年後10年後、この企業で何をしたいか長期的なビジョンを練りましょう。長く働きたい意志が伝わりやすく、仕事への熱意が表れます。

目的のための行動を話す

入社後に貢献できることにもつながりますが、目的達成のためにすでに始めている行動を話しましょう。例えば経理を希望する場合、日商簿記2級取得に向けて勉強しているなどです。

面接が迫った今、まだ何もできていなくてもあきらめず、小さな目標を立てて努力できることを始めましょう。

逆質問をする

面接の最後に、「何か質問はありますか？」と聞かれるケースがあります。的を射た質問ができると、面接官はあなたに働く熱意があり、正しく情報収集しているととらえます。

ただし、労働条件や調べて簡単にわかる内容は避けましょう。できれば2～3つほど用意しておきます。

面接で熱意を伝えるために避けたいポイント

どうしても合格したい応募先の面接は、必要以上に熱がこもりがちです。勢いだけでやる気を見せず、面接官が知りたいことを伝えるには、避けるべきポイントも知っておきましょう。

志望動機が企業の魅力だけ

応募先に対して魅力を感じた点をあげるだけでは、企業があなたを採用するメリットにつながりにくいです。特に、同業他社にもある魅力をあげると、「他社でもいいのではないか」と思われる可能性があります。

その会社にしかない、あなたがひかれたポイントをあげて熱意を伝えましょう。

話が長い

言いたいことが多すぎて質問の回答が長すぎると、面接官に熱意が伝わりづらくなります。あらかじめ要点を1～2つまとめ、回答時間は1分程度、長くても1分半までにします。

やる気が強くどうしても入社したい気持ちが強いと、話が長くなりやすいので気をつけましょう。

自分が言いたいことだけ話す

面接官の質問に関係のない、自分が言いたいことだけ話すとマイナスの印象を与えます。相手の話をきちんと聞き、質問の意図をとらえて的確に答えられるかも、面接官は見ています。

答えを丸暗記している

質問の回答を丸暗記すると柔軟に対応しづらく、言いたいことだけ話す状況になるため、回答の準備は要点だけにしましょう。質問文はあなたが予想したとおりとは限らず、その他の要素を含む場合があるからです。

会話のキャッチボールをスムーズに行いながら的確な答えを言い、社会人としての常識を持って話せることもアピールしましょう。

緊張しすぎている

失敗に対する不安が強いほど、緊張して体が固まり、熱意をアピールしづらくなります。入社希望の強い会社との面接ほど、緊張しすぎて練習のとおりに答えられないかもしれません。

緊張をやわらげるために、模擬面接や他社の面接を受けて、面接の場に慣れましょう。人材派遣の場合は担当者と相談して、適切な練習方法のアドバイスをもらうこともおすすめです。

熱意を伝えるための準備

応募先に対して熱意を伝えるには、情報収集や練習も必要です。企業に対してあなたが適した人材だとアピールするための3つの準備を、早めにスタートしましょう。

十分な企業研究をする

入社したい気持ちが強いほど、応募先に対する興味が強まり、どんなことでも知りたいはずです。可能な限りの情報収集をすると、どのような点にひかれて希望したかも話しやすくなります。

企業研究するには、企業の概要・強み・動向・経営理念・社風・社員の声を調べましょう。公式ホームページで見られる情報もあれば、企業の発信するSNSで後悔している情報もあります。

自分と雰囲気が合うかどうかも、社員の様子がわかるとアピールしやすいです。

よく出る質問の答えをまとめる

面接の質問は聞かれる頻度の高いものがあり、事前に答えの要点を考えてから答える練習をします。志望動機や自己PR、新卒であれば学生時代に力を入れたこと、転職の場合は前職の退職理由などです。

インターネットで検索してもよくある質問は見つかりますが、あなたの働く熱意の伝わる答えがポイントです。答え方がわからないときは、プロに相談する方法もあります。

好印象を与える面接にふさわしい服装

働く熱意は質問の回答内容だけでなく、見た目でも誠実さをアピールし熱意を伝えましょう。面接官に好印象を与える、服装のポイントを紹介します。

清潔感を重視する

清潔感は相手と気持ちよくコミュニケーションをとるために、欠かせないポイントです。ビジネスの場でももちろん必要なので、面接は汚れやシワのない服装で出かけましょう。

見た目だけでなくにおいも印象に影響しやすいため、汗やタバコなどの臭いがしないか確認して面接会場へ入ります。ふだんスーツを着る機会が少ないと、知らないうちにシミなどができているかもしれません。

事前にチェックして、問題なく着られるスーツを用意しましょう。

TPOに合っている

面接をビジネスのフォーマルな場ととらえ、ふさわしい服装ができるかを面接官はチェックします。スーツ着用が基本ですが、人材派遣などの面接では私服でもOKと指示されるケースもあります。

しかし私服とはいってもあくまでオフィスカジュアルにとどめ、ジーンズやTシャツなどカジュアルすぎる服装は避けましょう。足元はスニーカーやサンダルではなく、男性は革靴、女性はパンプスを選びます。

トータルのバランスが整っている

落ち着いたカラーのスーツと革靴をそろえたとしても、ネクタイの色や柄が派手すぎるとバランスが悪くなります。オフィスカジュアルに色柄のあるスニーカーをはいても合わないので、全身のバランスが整ったコーディネートをします。

服装と合わせてカバンやコートなども落ち着いたカラーとデザインでそろえ、誠実で仕事に対する熱意の伝わる身だしなみに気をつけましょう。

面接で熱意の伝わる話し方をプロと対策しよう

どうしても入社したい企業へ応募するとき、確かな熱意の伝え方を準備して当日を迎えましょう。面接の経験が少ない、または初めての就活・転職活動では、うまく話せるか心配なときもあります。

熱意の伝え方で悩んだときは、プロに相談して面接対策する方法がおすすめです。人材派遣会社に登録すると、担当者がついて応募先とのやりとりや面接対策がプロと行えますので、相談してみましょう。

グロップで働いた経験者が語る「評判が高い」と言われる理由

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まとめ

①面接では熱意を積極的に伝えよう
②面接で熱意をチェックする理由を知ろう
③仕事に対する熱意の伝え方を学ぼう
④面接で熱意を伝えるために避けたいポイントを知ろう
⑤熱意を伝えるための準備を整えよう
⑥好印象を与える面接にふさわしい服装を確認しておこう