人材派遣の面接でのアピールポイントはどう考える？
まずは自己分析からスタートしよう！
人材派遣の面接におけるアピールポイントを見極めるためには、まず自分のことを理解している必要があります。つまり、自己分析から始めましょう。
自己分析の方法はいくつかあるので、自分にあったものから始めてください。また、人材派遣の面接は過去の経歴が重要視されるので、自分がいままでどのようなスキルを身に着けてきたかを振り返るのも重要なポイントとなります。
人材派遣の面接でアピールすべきポイントが決まったら、最後はそれを上手に伝えるスキルを磨いていきましょう。面接が上手くなるためには模擬面接に積極的に参加するべきで、面接のプロである人材派遣会社のアドバイザーに面接官役を依頼するといいでしょう。
自己分析の具体的な流れとは
人材派遣に限らず面接という場では、自分の魅力を最大限面接官に伝える必要があります。そのためには自分が持っている「アピールポイント」をまとめるわけですが、いきなりアピールポイントを考えようと言われてもそう簡単にまとまるものではないでしょう。
人材派遣の面接のためのアピールポイントを考えるためには、まず自分について深く考える「自己分析」を行うことが重要です。自己分析とは、その名の通り自分を見つめ直すことによって、自分にどのような魅力があるか探ることです。
通常、就活において自己分析とはより広い意味で使われるワードですが、ここでは自分のアピールポイントを探るための自己分析について考えていきます。では、自己分析は具体的にはどのように行えばいいのかについて見ていきましょう。
人材派遣の面接で面接官に伝えたいアピールポイントを自己分析によって見つける、簡単に言い換えれば自分の魅力を探すことになります。その具体的な方法はいくつかあります。
その一つが「適性検査」です。適性検査とはその名の通り自分がどのような職業に適しているかを知るためのものです。
人材派遣の面接に応募しようとしているのであれば、検査を通じてどのような性格をしているのかを把握することができます。適性検査自体はインターネットで無料で行えるサイトがあるので、まずは気軽に挑戦してみましょう。
適性検査によってある程度自分の長所が把握できたら、それを応募しようとしている職種にどうマッチしているのかを考えることも大切です。例えば「落ち着いて行動できる」性格であると診断されたら、「落ち着いて行動できるので、工場での細かい作業に適している」とアピールすることができます。
自分のアピールポイントを知るには、適性検査以外にも様々な方法があります。次に「自分史」で自分のアピールポイントを見つける方法を紹介していきます。
自分史によるアピールポイントを見つける方法は、新卒採用に応募する就活生がよく利用する方法ではありますが、人材派遣の面接に応募する方でも十分使える方法です。今まで自分が採用された会社と、それぞれその会社でどのような出来事があったか、それに対してどのようなことを身に着けたかを振り返るにあたっても、自分史を作成するという方法は有効です。
人材派遣の面接では今までの経験が重要視されるわけですが、この方法なら今まで勤務してきた会社で身につけたスキルを簡単に整理することができるでしょう。次の項では、今まで身につけたスキルをしっかりと整理することの重要性について考えていきたいと思います。
人材派遣の面接ではいままでの経験を整理することも忘れずに
人材派遣面接で自分をアピールするためには覚えておきたいことがあります。それは、「過去の仕事と応募したい仕事がどのように関係しているのか」ということです。
新卒採用に応募するためには経験に基づいた自分の性格面での長所などをアピールするという手もあります。しかし、人材派遣の面接では今までどのような仕事をしてきたのか、それによってどんな経験を積んできたのかが重要視されるので、その点を意識したアピールを心がけましょう。
人材派遣の求人に応募する方は、今まで何かしらの仕事をしてきたという方が大半でしょう。人材派遣の面接で自分を上手にアピールするためには、まずは自分がどのような仕事を今までしてきたのかを「棚卸し」するところから始めるのがおすすめです。
人材派遣の面接で自分をアピールする際に、自分がいままでしてきた仕事の内容を全て話そうとする人がいます。しかし、その方法は効果的とは言えません。人材派遣の面接とは自分を積極的に売り込む場なので、自分の魅力を精一杯アピールしたいという気持ちがあるでしょう。
ただやみくもにアピールするだけでは面接官に好印象を与えるどこか、逆効果になってしまうかもしれません。そのため、経歴を棚卸ししていく中で、応募しようとしている仕事と関連性の高い経験とそうでない経験に仕分けが重要です。
しかし、いままでさまざまな仕事を経験した方の場合、どの仕事･経験をアピールすればいいのか分からないというケースも出てくるかもしれません。経歴を効率的に棚卸しするためには、「棚卸しシート」を作成していくといいでしょう。
棚卸しシートにはどのような仕事をしたのか、どのようなスキルを得たのかを細かく記載していきます。
棚卸しシートを作成するときに気をつけてほしいのは、「逆時系列順に記載を行う」ということです。なぜなら、1年前に身に着けたスキルと10年前に身に着けた別のスキルでは、より直近に身に着けたスキルのほうが重要視されるからです。
スキルは磨き続かなければレベルが落ちてしまいますし、新しいノウハウも取り入れなければいけません。そう考えると必然的に最近身につけたスキルを優先的にアピールすべきなのです。
そもそも、人材派遣の求人には未経験者を歓迎するものもありますが、経験豊かな即戦力となる人材を求めている傾向が強いので、どのようにして自分の経験･スキルをアピールするかが重要視されます。人材派遣の面接でしっかりと自分という人材をアピールするために、自分にはどのようなスキルがあるのか、自身を見つめ直しましょう。
アピールポイントを上手に伝えるために意識すべきこと
経験やスキルを棚卸ししてアピールポイントを無事作成したものの、それを人材派遣の面接で上手に話せなければ意味がありません。ここでは人材派遣の面接において、自分のアピールポイントをしっかりと相手に伝えるために意識しておきたいポイントについて考えていきましょう。
自分をアピールするためにまず気をつけなければいけないのは、「前のめりになりすぎない」ことです。人材派遣の面接ではどうしても自分が優れた人材だということを主張しないといけないと思うあまり、猛烈にアピールし始める人がいますが、これは逆効果になってしまいます。
確かに自分が魅力的な人材だということを理解してもらうためには、ある程度のアピールが必要です。ただ、自分の魅力について延々と語る応募者を見て、面接官はどのような印象を抱くでしょうか。
人材派遣に限らず、面接で重要視されるのがコミュニケーション能力です。自分の喋りたいことだけを一方的に喋ってしまうような人は、コミュニケーション能力が乏しいと判断されてしまい、採用から遠ざかってしまう可能性があります。
自分の魅力的な点をアピールしたいという気持ちは十分わかりますが、あくまでも常識的な範囲に留めなければいけません。しかし、「自己PRをお願いします」と本番でいきなり言われて、それを上手にまとめるのは大変難しいです。
自分のアピールポイントについて理解が進んだら、それを上手に面接官に伝える練習がおすすめです。自己PRは一般的に1分程度の時間が与えられるので、それを目安に練習するといいでしょう。
自己PRを1分程度に上手にまとめることができたとしても、それを本番でスラスラ話せるかどうかはわかりません。そんなときはぜひ「模擬面接」を行い練習を重ねてみるのはどうでしょうか。
模擬面接をセッテイングする場合、面接官役を誰かにお願いする必要があります。このときに家族や友人に面接官役を頼めない人もいるかもしれません。
可能であれば人材派遣会社のアドバイザーに依頼することをおすすめします。人材派遣会社のアドバイザーは人材派遣における面接に精通しているので、面接における立ち振る舞いに問題があれば、その場で指摘してくれます。
どうしても面接が上手く行かないというのであれば、面接対策に力を入れている人材派遣会社を選ぶのも一手です。
せっかく完璧な自己アピール文が完成したとしても、それを面接の場でしっかり披露できなければ意味がありません。「あのときもっと練習しておけばよかった」、そう後悔しないように面接練習には力を入れましょう。
面接練習は必ずしも模擬面接だけとは限りません。ストップウォッチを用意して原稿読みをするのも立派なトレーニングの一つ、「採用」を勝ち取るためにも努力を積み重ねましょう。
（まとめ）人材派遣の面接でのアピールポイントはどう考える？
1.まずは自己分析からスタートしよう！
アピールポイントを見つけるには自分の性格、経歴について自己分析を行うと見つけやすくなります。また、アピールポイントを面接官に上手に伝えるためには模擬面接に参加するといでしょう。
2.自己分析の具体的な流れとは
人材派遣の面接において自分をアピールするためには、まず自己分析を行うことが重要です。今までの経験や自分の性格について見つめ直すことにより、普段意識していない自分の魅力に気づくかもしれません。
3.人材派遣の面接ではいままでの経験を整理することも忘れずに
人材派遣の面接では自分がいままで身につけてきたスキルなどをアピールすることが重要です。そのためにはいままでの仕事や身につけたスキルをまとめる「棚卸しシート」を作成すると効率的にアピールポイントを見つけられるでしょう。
4.アピールポイントを上手に伝えるために意識すべきこと
人材派遣の面接で自己アピールをするときは、「どうすれば自分の魅力が伝わるか」について考えます。面接で上手に自分をPRするには、何度も模擬面接などに参加するなど、地道に努力しましょう。
