人材派遣の面接で有利になる成功体験の見つけ方とは？
成功体験をアピールにつなげよう
人材派遣の面接を控え、成功体験の回答をまとめたいものの、思うように進まないことがあります。成功体験というと、面接官が驚くほど大きな内容を考えがちですが、実はエピソードの規模の大きさは、特に問題ではありません。
ここでは、面接で成功体験を自己アピールにつなげるために、質問する理由や成功体験の見つけ方、話し方、好印象を与えるコツを解説します。
面接で成功体験を聞く理由
成功体験を質問される場合がありますが、ただ素晴らしい経験を聞きたいわけではありません。面接官がチェックしたいポイントを知り、質問の意図に沿った答え方をしましょう。
面接官が成功体験を尋ねる、4つの理由を紹介します。
価値観を知りたい
価値観は仕事との向き合い方や、周りのスタッフとの付き合い方に影響します。成功体験のエピソードをもとに、やりがいを感じる事柄や大事にしているもの、得意な内容を伝えるとあなたの価値観が面接官に伝わります。
成功体験から、応募先の企業の考え方・雰囲気に合う価値観を持つ人材だとアピールすチャンスです。
目標達成への努力を見たい
目標に向けて努力し続ける力があるかを見ます。目標を達成し成果を得るために意欲がある人材は、入社後職場の中でも、努力し続けられると判断するためです。
成功に向けた努力のエピソードを具体的に知り、どのようにして目的を達成させる力があるかを確認します。
成功に向けての取り組み方を知りたい
目標を達成するまでの取り組み方は、さまざまな方法があります。自分で全て考え取り組んだ・必要に応じて人を頼り行動した・過去の例をもとに成功への導き方を考えた・独自の方法で行ったなどです。
成功につながった取り組み方は、入社後の仕事の取り組み方にも反映されやすく、面接官は確認のために聞きます。
困難に対処する力を確認したい
成功するまでの道のりで、壁にぶつかる場合があります。もし困難に出会ったとき、あなたがどのように対処してきたかを知り、職場での姿を想像します。
ビジネスの場ではトラブルや問題が生じやすく、そのたびに諦めることなく取り組む人材が欲しいからです。くり返し挑戦して成功した経験や、成功に向けて深く考えた内容、落ち込んでいたとしても再度チャレンジしたことを伝えましょう。
面接で話せる成功体験の見つけ方
成功体験がすぐに思いつかないとしても、焦る必要はありません。面接で話せる成功体験を、次の方法を試して見つけましょう。
いくつかの方法を取り組むうちに、あなたらしさをアピールできるエピソードが見つかります。
幼少期からの自分史を作る
自分史とは自分自身の歴史のことで、幼い頃から今までを振り返るときに使えます。幼少期・小学校低学年・高学年・中学1年・2年・3年と年表を作成しましょう。
書き込む内容は厳選せず、思いついたものをどんどん書き入れます。例えば、あなたが頑張って取り組んだこと・クラスではやったもの・大好きだった遊びなどです。
とにかく思いついたものを書き込んでいくと、忘れていたエピソードも思い出せるのでおすすめの方法です。
今力を入れて取り組んでいることから考える
過去を振り返っても面接でアピールできる成功体験が見つからない場合は、現在力を入れていることの中から探します。今取り組んでいる内容は、詳細を思い出しやすくスムーズに伝えやすいメリットがあります。
まだ成果が出ていないとしても、取り組む途中で得た小さな成功を答えましょう。
小さな成功体験を思い出す
面接官は成功体験の大小や珍しさを比べて、採否を決めません。成功するための取り組み方や考えた内容、困難の乗り越え方を知りたがっているのです。
毎日1時間の読書を心がけた・毎朝ランニングを続けた・元気なあいさつを心がけたなど、身近なできごとから得た成功を順序だてて伝えましょう。
成功体験の話し方
過去や現在を振り返って見つけた成功体験を、面接官に正しく伝える方法を知りましょう。話し方の構成やまとめるポイントを紹介します。
結論を最初に話す
成功体験を答えるには、結論から始めます。ビジネスシーンでは結論を最初に話す伝え方が一般的なので、仕事で使える話し方が身についていると、アピールできます。
初めに結論を述べると、その後の具体的なエピソードを話す間に話題がそれてしまっても、何を伝えたかったか面接官が理解できるからです。物語とは異なる構成で話すことを意識しましょう。
具体例は簡潔にまとめる
結論のあとで、具体的に何があったかを伝えます。簡潔ではっきりと面接官へ伝えるには、いつ・どこで・どんな理由で・何をしたのか・その結果どうなったかを意識しましょう。
具体的なエピソードの部分は、ストーリーを伝えるので話が長くなりがちです。面接官が理解しやすいことを重視し、長すぎない回答をしましょう。
経験から企業へ貢献できることにつなげる
最後にもう一度、結論を話します。冒頭と全く同じではなく、成功体験で得た内容を職場でどのように生かすかを含めて伝えましょう。
成功体験をもとに、面接官はあなたの入社後の姿をイメージするため、企業に貢献できるエピソードをあげてアピールにつなげましょう。
好印象を与える成功体験のコツ
さまざまな成功体験がありますが、伝え方によって面接官に好印象を与えるチャンスです。ポイントを押さえた回答を考え、本番を迎えましょう。
強みや自己PRと一貫性を持たせる
面接を受けるとき、応募先企業に合うあなたの強みや自己PRを初めにまとめましょう。どの質問の答えも強みやアピールしたいポイントと一貫性のある内容にするためです。
一貫性のない成功体験をあげると、あなたの強みやアピールポイントの印象が弱くなる恐れがあります。つながりのある内容の成功体験を選びましょう。
事実を伝え、誇張しない
成功体験に限らず、面接での全ての質問は嘘や誇張を避けましょう。面接官に印象づけたいからといって事実と異なる話をすると、マイナスの印象を与えます。
ばれないだろうと思っても、面接官は人を見るプロなので、見抜かれるからです。面接官が興味を持ち、掘り下げる追加質問がある場合もあります。
すると答えにズレが生じてしまうでしょう。嘘や誇張をする人は、「仕事の場でも同じようにするのでは？」と面接官はとらえます。
あまりにも昔の成功体験は避ける
転職の面接で成功体験を話す場合、最近のできごとから選びましょう。入社後3年経って転職活動をした場合、新卒で入社した頃の成功体験は控えます。
現在からあまりに離れている時期の成功体験を離すと、「そのあとから今までは、何も成果が出なかったのでは？」と思われる可能性があるからです。
成功体験の回答例
面接で話したいエピソードを見つけたら、回答例を参考にあなたらしくまとめましょう。日常生活・学生時代・前職での、成功体験の回答例を紹介します。
日常生活
私は、学生の頃、人見知りを克服したことが成功体験です。初めて会う人と話すことが苦手で、話しかけられてもうまく答えられませんでした。
ひとりで過ごすことも多かったので、このままでは出会いを無駄にすると思い、自分から行動しました。学校やアルバイト先では、自分から先に大きな声であいさつすることを始めました。
初めは突然変わった私の態度に周りの友達やスタッフは驚いていましたが、すぐにあいさつを返してくれるようになりました。飲食店で働いていましたが、自分から話しかける行動を評価され、バイトリーダーも務めました。
御社へ入社後も、積極的な行動とあいさつを心がけ、一日も早く慣れて業務を進めたいと思います。
学生時代の体験
大学時代に留学を経験し、コミュニケーション能力が上がったことが成功体験です。留学の目的は英語力のアップでしたが、それだけでなく人間関係を築くこともできました。
現地の人と交流を深めつつ語学力を高められた経験は、御社での活躍にも生かせると思います。海外の取引先との交流もスムーズに行い、相手の気持ちを正確にくみとって積極的にコミュニケーションを取りたいです。
前職での経験
私は前職の株式会社○○にて、業務改善を提案し、職場業務の効率化に貢献しました。事務職としてあらゆる案件を複数人で管理しており、タスク漏れが起きることがあり、納期の遅れを防ぐ方法が必要でした。
そこで、タスク管理をするために共有ツールの導入を上司へ提案し、私が管理者を担当しました。その結果、担当スタッフの間でタスクの優先順位を共有でき、納期遅延することはなくなりました。
それだけでなく、タスクに必要な時間が短縮できました。協力あっての成功体験ではありますが、この経験を生かし、御社でも効率的なタスクマネジメントを心がけたいと思います。
人材派遣の担当者と面接対策をしよう
「成功体験が見つからない」「アピールにつながる成功体験がわからない」など、答えに迷ったときは、担当者と相談しましょう。人材派遣の場合、登録先の担当者は面接についての情報を豊富に持っているため、あなたにふさわしい回答をまとめるサポートを行います。
担当者は人材派遣先と連絡を取り合っており、応募先の情報にも詳しいので気軽にご相談ください。人材派遣の場合、登録先の担当者は面接についての情報を豊富に持っているため、あなたにふさわしい回答をまとめるサポートを行います。
担当者は人材派遣先と連絡を取り合っており、応募先の情報にも詳しいので気軽にご相談ください。
評判の人材派遣サービスグロップの魅力について
人材派遣会社の「グロップ」は、利用された方々からサポートを喜んで頂いています。多数寄せられた喜びの声の一部を以下に紹介しますので、参考にしてみてください。
私が数ある人材派遣サービスの中から、最大手ではないグロップを選んだのには、ちゃんとした理由があります。グロップは、口コミなどで評判が良かっただけでなく、様々な業種の派遣先を紹介することができる事、専任の担当者の方の手厚いサービスなど、他の人材派遣サービスよりも、待遇の良さが魅力的に感じたからです。グロップは、一人ひとりにマネジメントエキスパートがついてくれるから、初めての人材派遣サービス利用する方でも安心できるといった特徴があるのも、選んだ要因になっています。
Y.M(36歳/男)
主婦って家事や育児で忙しいから、派遣で働くことが多いみたいなんだけど、人材派遣サービスのグロップには、男性の登録者も多いみたい。なぜグロップに男性の登録者が多いのかって言うと、正社員を目指す方に向けたサポートが整っているからみたいなんだよね。グロップでは、キャリアコンサルティング制度っていうキャリアアップをサポートしてくれる制度が充実しているみたいなんだ。だから、将来的に正社員を目指す方にもおすすめなんだって。
グロップって、人材派遣会社の中でも口コミサイトでの評判がすごく良かったので、深く考えずに選びました。グロップに登録すると、必ず専任のマネジメントエキスパートがついてくれます。マネジメントエキスパートさんは、こちらの要望に合わせたサポートをしてくれるので、はじめて人材派遣サービスを利用する方も、しっかりと働き始めることができます。本当に利用者の立場に立ったサービスだと思いました。
グロップは、労働条件を細かく設定した上で、一人ひとりに合った条件の派遣先を紹介してくれます。わたしの場合には、夜勤と日勤のある会社で働いていたので、不規則な生活で体調を崩した経験があったので、そのあたりを解消できる仕事を紹介してもらうことにしました。グロップのマネジメントエキスパートさんが紹介してくれた派遣先で働く生活は、朝起きて夜しっかりと寝れるので、ストレスなく働くことができます。仕事後に友達と合ったり、ジムに通ったりもできるため、充実した毎日をおくることができるようにもなりました。
昨年の夏に離婚してから、家族のために頑張ってた気力が一気に失せてしまいました。幸いにも貯金と妻からの慰謝料があったので、離婚前のように仕事一筋で働かなくても大丈夫でした。自分の時間を大事にしながら働くために、人材派遣サービスのグロップに登録し、派遣として働いています。グロップのお陰で、時間と心に余裕が持てるようになりました。グロップで担当してくれた方には、本当に感謝しています。
人材派遣サービスの中でも、手厚いサポートが評判となっているのが、地元で人気のグロップです。グロップは、色々な仕事を紹介してもらえるだけでなく、面接の練習をしてくれたり、実際に働く企業の職場を見学させてくれたりもします。自分は、はじめての人材派遣サービスだったのですが、しっかりと丁寧にサポートしてくれたので、戸惑うことなく本当に働きやすい派遣先を選ぶことができました。
自分が人材派遣サービスを選ぶ時に、最も大事にしたことは、SNSや口コミサイトなどの評判でした。iPhoneで色々と調べたら、人材派遣会社のグロップが一番評判が良かったので、すぐに登録してみました。グロップで担当してくれたマネジメントエキスパートさんは、ヒアリングからしっかりと相談に乗ってくれてくれたので、自分が本当にやりたい仕事、働きやすい派遣先を提案してくれました。そのお陰で、現在も、その時に紹介してくれた派遣先で楽しく働けています。
記録的な円安や物価高の影響が強いこんな時期だからこそ、人材派遣サービスの重要さが増してきます。日本国内には複数の人材派遣サービスがあるため、実際に利用する際には、自分の目的に合った会社を選ぶことが本当に大事になってきます。人材派遣会社は、それぞれ得意な業種が違うので確認してから選ぶようにしましょう。私はテレアポの仕事を探していたので、グロップを選びました。グロップは色んな会社のテレアポ案件を持っていたので、自分に合った派遣先を選びやすくて助かりました。
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しっかり働いて安定した収入を得るためには、何か犠牲にしなければいけないと思っていました。特にコロナ禍で、求人数が激減している状態では、絶対に無理だと思っていました。しかし、人材派遣会社のグロップに登録してみたら、家庭と育児を両立しながら、無理なく稼ぐことができるようになったよ。こちらの人材派遣サービスは、家事や育児をしている女性たちも多く登録しているので、そういった職場を多く紹介できるといった魅力もあります。
まとめ
①成功体験をアピールにつなげよう
②面接で成功体験を聞く理由を知ろう
③面接で話せる成功体験の見つけ方を試そう
④好印象を与える成功体験のコツを知ろう
⑤成功体験の回答例を参考にしよう
⑥成功体験に似た質問も対策しておこう
⑦人材派遣の担当者と面接対策をしよう
